Как женщины мешают себе строить карьеру

Шерил Сэндберг в книге “Не бойся действовать” исследует причины гендерного неравенства.

lifestyle
25.09.15, 13:50

"Успешный мужчина нравится и мужчинам, и женщинам. Успешная женщина не нравится ни мужчинам, ни женщинам"


Как женщины и мужчины откликаются на вакансию? Женщина внимательно прочтет список требований к кандидату, мысленно примерив каждое к себе. Отправит информацию своему партнеру, позвонит родителям, посоветуется с подругами. Подправит резюме, распишет опыт. Обнаружив, что по каким-то пунктам (даже незначительным) у нее пробелы, начнет переживать. Оттянет сроки подачи резюме до последнего, но все-таки отправит его, без уверенности, что она подойдет на эту позицию. Придя на собеседование, про себя удивится, что ее выбрали.

Мужчина просто подаст резюме, а на собеседовании скажет, какой он крутой и запросит максимальный уровень зарплаты. 

Вопреки расхожему мнению, не мужчины мешают женщинам в самореализации. Почему так мало женщин в парламенте? А может, они сами туда не стремятся? 

Мерил Стрип (Meryl Streep)


С детства девочек учат не выделяться, не командовать, быть послушной, мягкой. Взрослым женщинам чаще, чем мужчинам, присущ “синдром самозванца” – уверенность, что ты находишься не на своем месте и тебя вот-вот разоблачат. В тех случаях, когда мужчина не сомневается и решительно идет вперед, женщина начинает копаться в себе и придумывать причины. В поведении многих женщин на работе проявляется покорность, на совещаниях они реже поднимают руки, чтоб задать вопрос, реже высказывают свое мнение, чаще садятся поодаль. 


В другом случае начальницы тормозят рост молодых подчиненных-девушек, игнорируя их компетентность. В 70-е появилось выражение “пчелиная матка”, которое обозначает тип женщины-руководительницы, окружившей себя мужчинами. Такие женщины, добившись признания среди мужчин, недолюбливают других амбициозных женщин. Им привычнее повелевать “рабочими пчелками”, они искренне верят в низкий статус женщины, поэтому стараются сотрудничать только с мужчинами, тем самым способствуя процветанию гендерного неравенства еще больше. 

Обнародовать столь неприятную информацию решилась Шерил Сэндберг – главный операционный директор Facebook, которая в прошлом работала в Google и Министерстве финансов США, выпускница Гарварда, мать двоих детей. В книге “Не бойся действовать: Женщина, работа и воля к лидерству” (Lean In) Шерил рассказывает о своем карьерном пути и проблемах, с которыми сталкиваются женщины, пытающиеся совмещать карьеру и личную жизнь. Шерил, кстати, ни разу не произносит то, что для нее карьера важнее, чем семья. Напротив, для женщины важно выбрать спутника жизни, который разделил бы ценности, подставил свое надежное плечо и даже смог поменять подгузник. Шерил приводит статистику: вопреки расхожему мнению о том, что женщина-лидер – это всегда одинокая и стервозная особа, из десяти женщин, входящих в Форбс, восемь замужем и имеют детей. 

Шерил Сэндберг

Плюс нашего восточного менталитета в том, что женщины давно научились совмещать карьеру и личную жизнь, при этом не лишая короны главу семьи. Зато слово “феминизм” в нашем обществе – ругательное, и первыми против него выступают как раз женщины. Меж тем, благодаря этому ругательству у нас есть выбор: хочешь, сиди дома и пеки пирожки, а хочешь – работай. Воспитывая в девочке уверенность в себе, поощряя тягу к знаниям, подбадривая, мы формируем ее самооценку и уверенность в себе. Зачастую даже не для – Бог с ней! – карьеры, а для того, чтобы мужчина относился к ней как к человеку, а не к приложению для рождения детей и уборки. И задача эта напрямую зависит от матерей – женщин, которые так часто из лучших побуждений дают совет не высовываться и молчать. 

Марина Шарипова

Имена и бренды

Смотрите также

Подписывайтесь на нашу страницу в facebook
comments powered by HyperComments
Загрузка...